Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250733 от 14.07.2026 12:40
АЛЕКСАНДР ГЛУШЕНКОВ

Отключение электроэнергии

С ответом
  
о нарушении трудовых прав дистанционного работника Я являюсь дистанционным работником, работаю из дома, через свой ноутбук. 01.07.2026 в месте выполнения мной трудовой функции (по адресу моего проживания) произошло отключение электроэнергии, что подтверждается [справкой от энергокомпании Россети-Юг], мобильной связи также не было (есть скриншот от МТС) Я незамедлительно уведомил об этом руководителя по смс. Впоследствии работодатель потребовал отработать это время, ссылаясь на пункт Правил внутреннего трудового распорядка, который обязывает работника самостоятельно обеспечить исполнение обязанностей в другом месте при возникновении подобных проблем. Прошу дать правовую оценку следующим действиям работодателя: 1. Законно ли требовать от дистанционного работника поиска другого рабочего места за свой счет во время отключения электроэнергии по месту выполнения трудовой функции, если работодатель не обеспечил его резервным оборудованием или средствами связи? Согласно ст. 312.6 ТК РФ, именно работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием и средствами связи . 2. Является ли отключение электроэнергии простоем по причинам, не зависящим от работника (ст. 157 ТК РФ) и влечет ли оно обязанность работника отрабатывать это время? 3. Подлежит ли применению пункт ПВТР, обязывающий сотрудника решать проблемы с доступом к работе за свой счет, если он ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ)? Приложения: 1 Скрин ПВТР 2 Скрин МТС 3 Письмо от Россети

Ответ:
1. Нет, незаконно.
2. Полагаем, что это обстоятельство может стать причиной объявления простоя. Обязанности отработки у работника не возникает.
3. Нет, не подлежит.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.