Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250555 от 10.07.2026 15:21

**приостановление трудового договора с работником по ст.351.7 ТК РФ

С ответом
  
Здравствуйте! В адрес Государственного бюджетного учреждения здравоохранения (Бюро судебно-медицинской экспертизы) от работника поступило заявление о приостановлении действия трудового договора на основании статьи 351.7 ТК РФ в связи с поступлением на военную службу по контракту. К заявлению работником приложен следующий пакет документов: 1. Копия Контракта о прохождении военной службы, заключенного с Министерством обороны РФ, в котором фигурирует формулировка «...приложением к контракту о прохождении военной службы из на воинских должностях врачей и среднего медицинского персонала». В данном контракте фигурирует звание работника — «капитан медицинской службы 15 тарифный разряд». 2. Выписка из приказа Военного комиссара Ростовской области по личному составу. В тексте выписки указано, что на военную службу по контракту назначается «лейтенант медицинской службы запаса» (ФИО и персональные данные полностью совпадают с данными работника). Иных документов, повесток, а также специального формализованного «Уведомления» от федерального органа исполнительной власти (Министерства обороны РФ) о заключении с сотрудником контракта у работодателя на руках не имеется. В связи с изложенным, а также в связи с отсутствием подтверждения направления работника в зону СВО или его мобилизации, руководство учреждения настаивает на том, что правовые основания для приостановления трудового договора отсутствуют, и работник подлежит увольнению. На основании изложенного, руководствуясь Положением о Федеральной службе по труду и занятости, прошу дать мотивированные разъяснения по следующим вопросам: 1. Является ли предоставленный пакет документов (сам контракт и выписка из приказа военного комиссара) достаточным и исчерпывающим основанием для исполнения работодателем императивной обязанности по приостановлению трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ, несмотря на отсутствие отдельного «Уведомления» от Министерства обороны РФ? 2. Имеет ли право работодатель в данной ситуации отказать в приостановлении трудового договора и уволить сотрудника по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ (или иным основаниям), мотивируя это дефектом или недостаточностью документов? 3. Зависит ли обязанность работодателя приостановить трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ от целей заключения контракта и места прохождения работником военной службы? Обязано ли учреждение приостанавливать договор, если гражданин заключил контракт о прохождении военной службы с МО РФ в общем порядке (на должность врача), но при этом не является мобилизованным и не направляется в зону проведения СВО? 4. Каковы правовые последствия для государственного учреждения в случае увольнения данного сотрудника вместо приостановления трудового договора?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1. Приостанавливать трудовые договоры с работниками следует только на основании их письменных заявлений и копии повестки или уведомления.

2. Нет, так как увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ связано только с призывом работника на военную службу или его направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а не с заключением контракта.

3. Нет. Обязано.

4. Работник вправе обжаловать увольнение. За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).