Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250407 от 09.07.2026 01:05
Ирина

Выход на работу досрочно с отпуска по уходу за ребёнком

С ответом
  
Здравствуйте, я написала заявление о досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребёнком, на неполный рабочий день. Директор, сказал, что надо отправить заявление в отдел кадров. Он отправил, и вот уже неделю ни ответа, ни привета. В течении какого времени работодатель должен подготовить приказ о моём выходе на работу с отпуска по уходу за ребёнком? И есть ли уже нарушения со стороны работодателя? За эту неделю я могла бы уже что то заработать

Ответ:
Законоположения трудового законодательство не устанавливают конкретного срока, в течение которого работодатель обязан издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком. Однако право работника на досрочный выход из такого отпуска является безусловным – работодатель не вправе отказать в допуске к работе. Если Вы подали заявление с указанием конкретной даты выхода и эта дата уже наступила, а работодатель не допустил вас к работе и не издал приказ, это является нарушением Ваших трудовых прав. Бездействие работодателя в течение недели при наличии вашего заявления с определённой датой выхода может расцениваться как незаконное лишение возможности трудиться, что влечёт обязанность возместить неполученный заработок.
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций можно найти по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/. 


Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1, 3, 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Статья 234 ТК РФ предписывает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.