Вопрос № 250390 от 04.07.2026 09:36
Александра Матвеева

Заработная плата, расчетный лист

С ответом
  
Здравствуйте! Ситуация: официально трудоустроена в одном из сетевых магазинов. Расчет два раза в месяц: 24 числа аванс, 9 числа зарплата. Ни одному сотруднику за полгода ни разу не выдали на руки расчетный лист. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника. Директор на данный вопрос отвечает так: «можно заказать расчетки». Далее они приходят на электронную почту и файл с расчетками можно посмотреть только после того, как будет введен пароль. «На руки» в печатном виде в день зарплаты их не выдают, ссылаясь на то, что «надо - закажите». Такая ситуация длится уже полгода. Это является нарушением?

Ответ:
Работодатель обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков в дни выплаты заработной платы.
Действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.