Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250387 от 03.07.2026 15:02
Виктория Колесникова

Не согласование ежегодного оплачиваемого отпуска женщин в соответствии со ст. 260 ТК РФ

С ответом
  
Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 13.07 и уход в ежегодный оплачиваемый с 13.07 на основании ст. 260 тк РФ, работодатель отказал в предоставлении отпуска авансом, но согласовал 5 дней заработанных, правомерно ли это»

Ответ:
За каждый рабочий год работник имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 
При это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил законом действительно не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).