Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250345 от 08.07.2026 17:16
Ольга Скобелева

Поручение работнику дополнительной работы (совмещение)

С ответом
  
Работодатель, имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы (ведение кадрового учета)в порядке совмещения профессий(должностей) ссылаясь на ст.60.2.ТК РФ,если в штатном расписании нет такой должности. Введение в штатное расписание должности кадровика не предусмотрено. Работодатель может получить письменное согласие работника на выполение дополнительной работы путем совмещения профессий(должностей),заключить с ним дополнительное соглашение, внести изменения в должностную инструкцию и издать приказ о поручени доп.работы?

Ответ:
Поручение работнику дополнительной работы по ведению кадрового учёта в порядке совмещения должностей по ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании является юридически некорректным. Совмещение должностей предполагает, что совмещаемая должность существует в штатном расписании (как правило, вакантна). 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Статьи 15 и 57 ТК РФ устанавливают, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).