Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250343 от 08.07.2026 16:39
Илья

Изменение графика

С ответом
  
Работаю в другом городе. Поэтому каждый год пишу Заявление на начало работы с 9 часов, а не с 8 как все, как указано в Правилах Вн.Труд.Расп. Недавно гл. инженер попросил моего нач-ка написать служебку что "по произв. необходимости установить начало с 8". После я подписывал Уведомление за 2 месяца с формулировкой "С целью оптимизации деятельности, рационального использования раб. времении и эффективного выстраивания рабочего взаимодействия информирую об отмене режима раб. времени ... ". Верно я понимаю что это ст. 74 ТК РФ? Если так, то эти причины можно трактовать как "изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины" или нет? Если можно, то как на работе я могу оспорить это решение руководства, без обращения в другие инстанции? По факту я с 8 утра не нужен.

Ответ:
Ваш рабочий день должен начинаться во время, указанное в ПВТР, или, если оно отличается от других работников – указанное в трудовом договоре.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.