Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250334 от 08.07.2026 14:49
Андрей Ченцов

Уведомления при сокращении

С ответом
  
В организации осуществляется для ряда структурных подразделений исключение ряда должностей из штатного расписания. При вручении уведомления о сокращении специалисты отдела кадров в устном порядке были проинформированы о беременности и предоставлении справки в двухдневный срок. Сотрудники отдела кадров настояли на подписании уведомления. Какие последствия для работника могут быть с учётом издания приказа по организации о сокращении без учёта информации о беременности, полученной в устной форме? Какие ОРД должны быть изданы Работодателем и в какой срок после предоставления в отдел кадров справки о беременности, исключающие риски сокращения в т.ч. после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:
Законодательство не предусматривает издание каких-либо обязательных документов в указанной ситуации. 
Работодатель не вправе уволить беременную женщину по сокращению штата, также по данному основанию не может быть уволена женщина, имеющая ребенка до 3- х лет.. 

Правовое обоснование:
На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).