Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250329 от 08.07.2026 13:44
Анна

Оплата труда несовершеннолетним

С ответом
  
С 1 июня 2026 года в организацию приняты несовершеннолетние на условиях сокращённого рабочего времени: 1. 16-летний отработал 146 часов (норму за месяц по возрасту не более 35 часов в неделю) 2. 14-летняя отработала 99,8 часов (норму за месяц по возрасту не более 24 часов в неделю). МРОТ составляет 44703 руб. с учётом коэффициентов. В организации применяется повременная система оплаты труда. Как будет рассчитываться ЗП для данных сотрудников? Прошу дать ответ отдельно по каждому сотруднику с расчетом.

Ответ:
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Таким образом сокращенная рабочая неделя - это для несовершеннолетних работников нормальная продолжительность рабочего времени, которая оплачивается в размере МРОТ.
Обращаем Ваше внимание на то, что данный ресурс создан для оперативного консультирования работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и не предполагает возможности проверки начислений, а также не позволяет приводить примеры расчетов.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (ч.4 ст. 92 ТК РФ).

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.