Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250322 от 08.07.2026 11:49
Артем Еганян

Разъснение по выплате заработной платы Генеральному директору

С ответом
  
Просим Вас оказать содействие ООО «СЕЛАНИКАР» (далее «Обществу») по вопросу разъяснения или указания на корректность/некорректность действий Общества, связанных с оформлением отсутствия Генерального директора по невыясненным причинам. На данный момент ситуация следующая: - Генеральный директор изначально оформлен по трудовому договору с местом работы по адресу офиса. Далее 01.04.2024 года с ним было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности дистанционной работы со следующей формулировкой: «Генеральный директор выполняет свою трудовую функцию как в месте нахождения (офис) Общества, в г. Москве, Российская Федерация, так и дистанционно, вне места расположения Работодателя: по месту жительства или в любом другом месте по его усмотрению»; - в мае Генеральный директор подавал заявления в системе КЭДО (кадрового электронного документооборота) на отпуск без сохранения з/п еженедельно, по одному на каждую неделю по понедельникам; - подписал в КЭДО только приказ на отпуск без сохранения з/п за первую неделю мая 2026 года, за последующие недели приказы на отпуска без сохранения з/п не подписывал и отклонил их 01.06.2026 года, уже после того как использовал данные отпуска без сохранения з/п (но данные приказы были подписаны со стороны работодателя другим уполномоченным лицом по доверенности). В мае 2026 года Генеральный директора к исполнению своих обязанностей не приступал, на связь не выходил, в рабочих процессах не участвовал; - в июне 2026 года Генеральный директор не приступил к исполнению своих обязанностей, на связь не выходил, в рабочих программах не работал (что подтверждается данными отчетов активности его рабочего профиля), в офисе не появлялся, в табеле поставили ему отсутствие по невыясненным причинам с 01.06.2026 года по настоящее время. По данным отсутствиям были составлены соответствующие акты; - согласно условиям трудового договора, Генеральный директор может выполнять свою работу дистанционно - «Генеральный директор выполняет свою трудовую функцию как в месте нахождения (офис) Общества, в г. Москве, российская Федерация, так и дистанционно, вне места расположения Работодателя: по месту жительства или в любом другом месте по его усмотрению», однако согласно отчетам рабочих программ с его профиля трудовая функция им не производились и не осуществлялась: в программы не заходил, рабочей почтой не пользовался, в онлайн-встречах не участвовал, внутренними каналами связи не пользовался, на письма, запросы, звонки, уведомления о необходимости дачи письменных объяснений (направленных по известным нам адресам проживания и регистрации) не отвечал, на стационарном рабочем месте в офисе не появлялся (подтверждено данными пропускной системы). В связи с чем просим Вас подсказать, правомерно ли со стороны Общества: 1) Ставить Генеральному директору в табеле учета рабочего времени в мае 2026 года отпуска за свой счет на основании его заявлений и неподписанных с его стороны приказов (но данные приказы были подписаны со стороны работодателя другим уполномоченным лицом по доверенности)? 2) С 01.06.2026 года по настоящее время можем ли мы ставить ему в табеле учета рабочего времени неявки по невыясненной причине? 3) Правомерно ли не начислять и не выплачивать ему заработную плату за данные периоды с мая 2026 года по настоящее время?

Ответ:
На все вопросы ответ - полагаем, что правомерно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу си. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.