Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250321 от 08.07.2026 11:15
Сергей Сергеевич

Спецобувь

С ответом
  
Здравствуйте. Работодатель выдает согласно нормам выдачи СИЗ, обувь не удобная. Возможно ли сотруднику приобрести обувь самостоятельно с соответствующими защитным свойства и необходимым характеристиками которые требуются для осуществления деятельности на предприятия, с необходимым пакетом документов (сертификат, чек, инструкция по эксплуатации), а также написать письменный заявление «прощение» работодателю, о добровольном приобретении СИЗ? Работодатель вправе, рассмотрев заявление сотрудника, поставить на учет (в личную карточку СИЗ) приобретенную сотрудником спецобувь с условием, что данная обувь соответствует всем предъявляемым требованиям к СИЗ для рабочего места работника и выдать разрешение (локальным нормативным актом) на применение спецобуви? Если вышеперечисленное применимо, в таком случае работодателю необходимо выдавать спецобувь? Или компенсировать разницу стоимости спецобувь приобретённую сотрудником и работодателем?

Ответ:
1.Нет, такая возможность не предусмотрена законодательством.
2. Нет, такое право работодателя не предусмотрено.
3. Вышеперечисленное не применимо. 

Правовое обоснование:
Согласно пункту 10 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).
В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Согласно пункту 18 Правил объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года № 15 2/ООГ-4553 необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями № № 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.
Кроме того, СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче.