Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250314 от 08.07.2026 10:07
Денис Игнатьев

Работодатель приказом ГД заставляет, чтобы из 28 дней отпуска 8 дней приходилось на выходные

С ответом
  
Прошу разъяснить, правомерно ли приказом ГД объявлять, что для всех работников из 28 календарных дней отпуска 8 дней должны приходиться на выходные дни? Также в приказе содержится перечень работников руководителей, чья продолжительность отпуска не должна превышать суммарно 7 календарных дней. Если я подписал у непосредственного руководителя заявление на отпуск, это является обоюдным согласованием с работодателем? Какое лицо считать работодателем при согласовании отпуска? Например, я согласовал и получил подпись от руководителя на вторую часть отпуска, а отдел по персоналу не хочет его принимать ссылаясь на приказ. Кто в этом случае работодатель?

Ответ:
1. Издание такого приказа неправомерно, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней.
2. Работодатель не вправе устанавливать перечень должностей работников, продолжительность отпуска которых не должна превышать какое-либо количество календарных дней. 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно продолжительностью, установленной для конкретного работника в соответствии ТК РФ (не менее 28 календарных дней).  
Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
3. Работник не должен подписывать у работодателя заявление на отпуск. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.