Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250283 от 07.07.2026 17:16
Татьяна Рус

Компенсация проезда в отпуск с последующим увольнением

С ответом
  
Устроилась на работу в порядке перевода от другого работодателя 13.01.2026, у прошлого работодателя правом на проезд в отпуск не пользовалась. Беру отпуск с сентября пропорционально отработаному времени, беру проезд в отпуск на себя и детей, планирую в отпуске написать заявление на увольнение (работодателя уведомила), должна ли я буду вернуть компенсацию за проезд в отпуск, если назад в РКС не вернусь. И второй вариант, возможно ли уехать в отпуск по льготному проезду, после окончания отпуска остаться работать дистанционно у данного работодателя, но обратного маршрута нет, как предоставлять авансовый отчёт? И есть ли какое-то правовое обоснование.

Ответ:
1.Вы не должны работодателю возвращать деньги за проезд к месту проведения отпуска и обратно из района Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так как право  на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
2. Вопрос предоставления авансового отчета может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя. Затруднительно ответить на данный вопрос, так как Вы не указали форму собственности работодателя, регион проживания.

Правовое обоснование:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
В соответствии с ч.8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.