Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250254 от 07.07.2026 13:45
Алексей Копьёв

прием на работу

С ответом
  
Несколько организаций в открытую отказали в приеме на работу по возрастному цензу. Каким образом я могу обжаловать данные действия, если набор осуществляется через кадровые агенства? Как трудовая инспекция может осуществить оперативный контроль данных действий?

Ответ:
Работодатель не вправе отказывать соискателю в приеме на работу в зависимости от его возраста. Вам необходимо потребовать от кадрового агентства и работодателя предоставить письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то Вы вправе обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:
Согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).