Вопрос № 250251 от 07.07.2026 13:33
Янулечка

Возобновление трудового договора

С ответом
  
Сотрудник заключил Контракт о добровольном содействии СВО на год. На основании его заявления и копии подписанного контракта трудовой договор приостановили, СФР уведомили. Сотрудник уехал в часть. Через три дня он сообщил о своем желании вернуться на работу. Никаких документов о расторжении, аннулировании контракта он не предоставил. Отдел кадров сделал запрос в военкомат, с которым заключался контракт, о правовом статусе сотрудника. Сотрудник настаивает на своем выходе только по заявлению, без дополнительных документов. Имеет ли право работодатель возобновить трудовой договор только по заявлению сотрудника?

Ответ:
Действие трудового договора, приостановленного в связи с заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы или войска национальной гвардии РФ, возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен возобновить трудовой договор на основании заявления работника. 

Правовое обоснование:
Статья 351.7 ТК РФ устанавливает, что в случае заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.