Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250233 от 07.07.2026 10:34
анна иванова

Доплата за вредность

С ответом
  
Добрый день! По ранее проведенной СОУТ работнику была установлена вредность, эту доплату за вредность также указали в коллективном договоре. Сейчас по результатам СОУТ вредность была отменена. Разъясните пожалуйста, что нужно сделать для отмены доплаты за вредность работнику? Нужно внести соответствующие изменения в коллективный договор или можно отменить доплату на основании отчета СОУТ? (одна и таже доплата за вредность указана и в СОТ и в коллективном договоре).Спасибо!

Ответ:
Результаты СОУТ относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, т.е. с уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Изменения условий трудового договора возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.