Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250232 от 07.07.2026 10:29
Алена Иванова

Применение дисциплинарного взыскания

С ответом
  
1. Возможно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такая первичная профсоюзная организация в компании отсутствует, но работник является членом территориальной профсоюзной организации? 2. Обязаны ли работники предупреждать работодателя, у которого нет первичной профсоюзной организации, о том, что они являются членами территориальной профсоюзной организации? Если не обязаны, то как работодатель должен об этом узнать?

Ответ:
1. Полагаем, возможно. Работодатель не обязан запрашивать согласие на увольнение работников у первичных профсоюзов, созданных не у данного работодателя.
2. Трудовым законодательством не установлена обязанность работника предупреждать работодателя о том, являются ли они членами профсоюзной организации. Рекомендуем в письменной форме запросить эти данные у работника.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.