Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250222 от 07.07.2026 08:54
Петрова

Увольнение по статье за прогулы

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник организации был на больничном 3 дня, закрыл его с нарушениями, после этого на работу не выходит, прошло уже 10 дней. Уважительной причины на время прогулов нет. Организация начала процедуру увольнения по статье за прогулы. Звонит в кадры и говорит что хочет оформить отпуск по уходу за ребенком, но на работу по прежнему не выходит. Может ли организация в такой ситуации уволить сотрудника по статье или обязана предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:
Поскольку работник совершил прогул (то есть, отсутствовал на работе без уважительных причин в течение указанного в вопросе срока) до момента предоставления ему отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе применить меру взыскания в виде увольнения при условии, что работник не относится к категории лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (см. ниже «Правовое обоснование»), с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Процедура применения мер взыскания, в том числе в виде увольнения установлена статьей 193 ТК РФ (см. ниже «Правовое обоснование». 

Правовое обоснование:
В соответствии с п/п «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 4 статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).