Вопрос № 250213 от 07.07.2026 06:58
ТИМУР МАМАКОВ

Законность невыплаты премии на испытательном сроке

С ответом
  
Добрый день. На предприятии положением установлены постоянные квартальные премии и одним из критериев "неначисления" является нахождение сотрудника на испытательном сроке (наряду с нарушениями трудовой дисциплины). Насколько это законно?

Ответ:
Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение сотрудника на испытательном сроке, то это незаконно. 

Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 
Согласно ч. 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).