Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250202 от 06.07.2026 20:41
Маргарита Мамаева

Иное

С ответом
  
Добрый день! Я работаю экономистом на предприятии. Однако у нас есть должности экономистов 2 и 3 категории с более высокой заработной платой соответственно, но в должностных инструкциях у всех одинаковые обязанности. Также на предприятии предусмотрено возможность спустя время сдать экзамен на категорию. Прошу разъяснить должны ли должностные инструкции на предприятии подготовлены таким образом, чтобы в зависимости от категории служащего была сложность (предусмотрены какие-либо дополнительные обязанности) за что и будет соответственно увеличиваться заработная плата и прошу разъяснить является ли правом или обязанностью работодателя присваивать категорию для должности экономиста в зависимости от стажа работы.

Ответ:
По одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, поскольку работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Однако надбавки, доплаты и другие выплаты могут быть различными у разных работников, в зависимости от квалификации.
Вопрос о присвоении квалификационных разрядов и категорий решается в каждой организации самостоятельно
Процедура присвоения категорий устанавливается в организации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.