Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250164 от 06.07.2026 11:59
Наталия Маркина

Неполное рабочее время, льготной категории (единственный родитель ребёнка до 14 лет)

С ответом
  
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Если оформлять неполное рабочее время ( единственный родитель ребёнка до 14 лет) только приказ руководителя и иметь заявление сотрудника. Будет ли это нарушением и означает ли это, что режим не изменён в установленном порядке, т.е без него измения не имеют юридической силы? И какая нормативная база. Спасибо.

Ответ:
Полагаем, выход работника на работу в режиме неполного рабочего времени следует оформлять не только письменным заявлением и приказом, а также подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, так как режим рабочего времени в данном случае является обязательным для включения в трудовой договор. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению работника и работодателя путем подписания дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).