Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250147 от 06.07.2026 09:39
Юрий Павлов

Не знакомят с составной частью премии

С ответом
  
Подскажите, правомерно ли не сообщать сотрудникам составную часть премии ( собственно из чего эта премия состоит и образуется) и вправе ли заведующий распоряжаться начисленными на отделение платными услугами которые выплачиваются за оказание услуги сторонней организации по контракту,сугубо на личное усмотрение? Как это регламентировано в трудовом законодательстве? Ст. 135

Ответ:
Работодатель обязан знакомить работников с локальным актом, устанавливающем размер, условия и порядок премирования.

Правовое обоснование:
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

В соответствии с абз 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.