Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250130 от 05.07.2026 23:01
Ольга

Могу ли я работать на другой работе если я в отпуске за свой счет

С ответом
  
Здравствуйте. Можно ли устроится на работу на время отпуска основного сотрудника, в другую организацию, если я по основному месту работы в отпуске за свой счёт. ,

Ответ:
Да, трудоустройство в другую организацию на время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы является правомерным. Такая работа оформляется как внешнее совместительство путём заключения срочного трудового договора. Поскольку по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей (находитесь в отпуске за свой счёт), вы вправе работать у другого работодателя полный рабочий день. Увольнение с основного места работы для этого не требуется.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.