Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250119 от 05.07.2026 12:13
КИРИЛЛ НОСОРЕВ

Оплата выходного дня проведенного в пути при направлении в командировку

С ответом
  
Здравствуйте! Меня направили в командировку, день отъезда выпал на мой выходной. Поезд отправлялся в 00.30 воскресенье (выходной день по графику) затем прибывал в другой город, в котором я должен был добраться до аэропорта и уже самолетом добраться до следующего города, затем отправиться автотранспортом в населенный пункт, который находится в 270 километрах от аэропорта. Таким образом, выехав из пункта отправления в 00.30 я прибыл в пункт назначения в 23.30 этого же дня и провел в пути 23 часа. Все эти часы пришлись на мой выходной день по графику. Вопрос: сколько часов и в каком размере работодатель должен оплатить мне за время проведенное в пути в мой выходной день?

Ответ:
Оплате подлежит все время пути. Так как время в пути в командировке пришлось на выходной день, то оплата труда работника производится по правилам ст. 153 ТК РФ.  Вместо повышенной оплаты работник вправе взять дополнительный выходной день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно п. 4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Положение) днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.