Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250068 от 03.07.2026 14:55
Лариса Кушкова

Возмещение затрат

С ответом
  
Организация работодатель оплачивает за работника (иностранного гражданина) фиксированные суммы на продление патента, регистрации. Может ли организация удержать из зарплаты иностранца данную оплату? Если да, то какие документы для этого надо оформить?

Ответ:
Без добровольного письменного согласия работника удержать из его зарплаты суммы, уплаченные за патент и регистрацию, работодатель не вправе.
Для оплаты за работника сумм патента, пошлины за регистрацию и последующего удержания оплаченных сумм рекомендуем заключить соответствующее письменное соглашение между работником и работодателем.   


Правовое обоснование:
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.