Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250033 от 03.07.2026 05:06
Ирина

Отсутствие работника по невыясненным обстоятельствам

С ответом
  
Может ли работодатель обратиться к участковому инспектору полиции в связи с отсутствием по невыясненным причинам работника, который длительное время не выходит на работу и установить с ним связь не представляется возможным.

Ответ:
Полагаем, что может. При этом законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. 

Правовое обоснование:
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за прогул. Поскольку увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок его применения. В частности, ст. 193 ТК РФ устанавливает, что о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.