Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250030 от 02.07.2026 23:27
Людмила Седова

дисциплинарное взыскание

С ответом
  
Добрый вечер, подскажите, по результатам аудиторской проверки издан акт проверки 13.02.2026г. В момент проверки я находилась в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением. Акт проверки с нарушениями 13.02.2026г, восстановлена 20.03.2026г. 31 марта 2026 года работодатель начал служебную проверку и вынес дисциплинарное взыскание - выговор, ссылаясь на то что узнал о правонарушениях 31 марта 2026г и что месячный срок не пропущен. При этом 24 февраля по этому де акту привлекался другой сотрудник и сам акт проверки фиксирующий нарушения и недочеты подписан 13.02.2026г руководителем(соответственно он знал о нарушениях уже в момент подписания акта). Законный ли выговор?

Ответ:
Если выговор объявлен по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка (то есть со дня, когда Ваш руководитель получил результаты аудиторской проверки, из которых следует факт совершения Вами дисциплинарного нарушения), то он незаконен. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 и 4 статьи 193 ТК РФ:
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
- дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).