Вопрос № 250027 от 02.07.2026 20:53
Елизавета Аржанова

Выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

С ответом
  
29 июля ребёнку исполняется 3 года, 30 июля должна выходить на работу. Но руководитель говорит, что свободного места нет. Штат сокращен. И им надо уволить другого сотрудника с основной ставки и аналогичной должности. Предлагают мне уволиться по соглашению сторон. Какие мои права в таком случае? Законно ли, что нет свободной ставки для выхода из декрета?

Ответ:
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, установленной трудовым договором,
Вы вправе не увольняться по соглашению сторон.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).