Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249987 от 02.07.2026 12:14
Алина Ленькова

Сокращение

С ответом
  
Здравствуйте. На предприятии сокращение и я под него попадаю. одновременно я работаю по договору ГПХ. На биржу с договором ГПХ я встать не могу. Положены ли мне выплаты от работодателя за второй и третий месяц отсутствия трудоустройства, при условии, что я не планирую бросать работу по договору ГПХ в этот период? Если да, то на какую статью я могу опираться?

Ответ:

Вы вправе встать на регистрационный учет в центре занятости населения в качестве ищущего работу (без признания безработным).

В случае если работник не трудоустроился в течение второго месяца с момента увольнения он вправе обратиться к работодателю для получения выплаты среднего месячного заработка за второй месяц, для этого работник может принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Выплата среднего заработка работнику 3 месяц положена, если было принято соответствующее решение органа службы занятости (в который обратился работник после увольнения). При этом указанное решение принимается органом службы занятости в исключительных случаях как правило связанных с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.д.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей ст. 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» регистрация гражданина в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы осуществляется на основании заявления.