Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249966 от 02.07.2026 04:49
Николай Папков

Оплата больничного листа

С ответом
  
Уволился по собственному желанию 15.05.26 пошел на больничный 25.05.26 который закрыл 10.06.26. Но в это время есть договор ГПХ с другой компанией (в период бл услуги не оказывал) срок ГПХ был с января по июнь 26 г. Кто должен оплатить больничный лист?

Ответ:

Больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается работодателем в размере 60 процентов среднего заработка работника. Листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если больничный закрыт по истечении 30 дней после увольнения.

Вопросы по договорам ГПХ не регулируются трудовым законодательством и разъяснения по ним не входит в компетенцию Роструда.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

 

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

 

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

 

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

 

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

 

5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

 

Пунктом 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.