Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249958 от 02.07.2026 00:03
Анастасия Кремер

Продолжительность ежегодного отпуска

С ответом
  
Работаю в организации с января 2005 года. Каждый год предоставляли полный отпуск 28 дней в летний период. В этом году отправили в отпуск только на 14 дней(причем без уведомления за две недели), объясняя это тем, что оставшиеся 14 дней отпуска я ещё не «наработала» в текущем рабочем периоде. Правомерно ли действует работодатель? Имею ли я право на полный отпуск, если отработала только половину рабочего периода?

Ответ:
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно целиком, а не пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.
Разделение ежегодного отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить только часть отпуска без Вашего согласия.
Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Правовое обоснование:
Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.