Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249951 от 01.07.2026 18:26
Наталья Сорокина

Увольнение и отпуск работника

С ответом
  
Здравствуйте! С работником заключён срочный трудовой договор, за месяц до прекращения трудового договора работник согласно графика отпусков работник идёт в отпуск, но за три дня до отпуска работник уходит на больничный. Как быть с отпуском если его перенос не возможен из за прекращения трудового договора, может ли работодатель уволить работника выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью работника?

Ответ:
Работодатель вправе уволить работника в день истечения срока трудового договора, даже если тот находится на больничном, выплатив компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Если работник выйдет с больничного ранее истечения срока трудового договора, то на оставшиеся дни действия трудового договора работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).