Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249928 от 01.07.2026 13:50
Ксенья Тюлюбаева

оплата среднего заработка в период военных/учебных сборах

С ответом
  
c 06.07.2026 по 10.08.2026 г работника призывают на военные/учебные сборы. По трудовому законодательству за это время по месту работы ему должны выплатить средний заработок. В период военных сборов помимо рабочих дней попали еще выходных дня. Должны ли их оплатить исходя из среднего заработка, если работник работает на пятидневной рабочий неделе ( суббота и воскресенье выходные дни) ?

Ответ:

По нашему мнению, выплата компенсации за время прохождения военных сборов должна производиться за все календарные дни (включая выходные и праздничные дни), приходящиеся на период сборов, так как в период сборов работник исполняет государственные обязанности непрерывно.

За дополнительной информацией рекомендуем обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

 

 

Правовое обоснование:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ст. 170 ТК РФ).

Статья 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»  данный орган осуществляет  консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 «Положения о Министерстве обороны Российской Федерации» (утв. Указом Президента РФ от 16.08.2004 № 1082) Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные полномочия,  установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций.