Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249774 от 29.06.2026 14:07
Андрей

Больничный лист во время отпуска

С ответом
  
Добрый день. Мне был оформлен больничный с 23.06.2026 по 29.06.2026. В ежегодный отпуск я ушел с 29.06.2026 по 12.07.2026. Получается что больничный выпал на один день отпуска на 29.06.2026. После отпуска в графике на 13.07.2026 стоит выходной день. Работадатель говорит что отпуск продлевается на этот выходной день и выходной 13.07.2026 сгорает за счет отпуска, верно ли это и какие нормативно-правовые акты это регулируют.

Ответ:

Да, отпуск продлевается на 13 июля, так как предоставляется в календарных днях, а не рабочих.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ),  если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.