Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249755 от 29.06.2026 09:54
Мари

Требование к делению частей отпуска

С ответом
  
На сколько законным при составлении графика отпусков на следующий год является требования: нельзя делить на части по 5, 12 или 19 дней, т.к. в этих случаях не учитываются выходные дни (суббота, воскр); между частями отпуска должен быть интервал не менее 3х месяцев (даже если есть накопленные дни отпуска)?

Ответ:

Такая практика является незаконной, поскольку законом не установлены правила, в соответствии с которыми при разделении отпуска на части в описанной ситуации два выходных дня должны включаться в отпуск, а также, что между частями отпуска должен быть определенный интервал.

Вместе с тем сообщаем, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в вашем случае - работодателя). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).