Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249655 от 26.06.2026 12:41
Максим Репин

Отпуск перед декретом

С ответом
  
Декрет начинается 24.08.2026. Может ли работница взять дни которые накопятся за время больничного по беременности и родам (за 1 40 дней) перед уходом в декрет вместе с днями основного ежегодного отпуска накопленными за прошлый рабочий год? Если может, то на каком основании, если больничный лист ещё будет не оформлен ?

Ответ:
Может, но при условии, что отпуском по беременности и родам начнется в том рабочем году, за который работница планирует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В качестве подтверждения такого права она может предоставить работодателю справку о беременности.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Частью первой статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвёртая статьи 122 ТК РФ).

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Таким образом, право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.