Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249585 от 25.06.2026 13:46
Елена

Дистанционная работа

С ответом
  
1 Обязательно указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного адреса места работы - например адрес фактического проживания? 2. Будет являться нарушением использование в трудовом договоре такой формулировки: "Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно"?

Ответ:
Трудовое законодательство не требует указания в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного адреса (места проживания) в качестве места работы. Обязательным условием по ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является указание места работы, под которым понимается населённый пункт (местность), а не точный адрес. 
Формулировка «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» не является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения…
В свою очередь, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ устанавливает, что дистанционной (удалённой) работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения… вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.