Вопрос № 249573 от 25.06.2026 11:38
Светлана Телина

Отпуск с последующим увольнением.

С ответом
  
«Здравствуйте! Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?»

Ответ:
По нашему мнению, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вместе с тем, в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
Кроме того, ст. 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в т. ч. поскольку место работы (должность) за ним на период отпуска не сохраняется.