Вопрос № 249565 от 25.06.2026 10:20
Марина Линькова

Ознакомление работника с ЛНА в электронном виде под собственноручную подпись

С ответом
  
У нас официально ЭДО/КЭДО и должностные инструкции утверждены и подписаны ЭЦП – если работник не дал согласие ЭДО/КЭДО можно ли ознакомить работника с ДИ в электронном виде, а листы ознакомления к должностным инструкциям оформить на бумаге под собственноручную подпись. Или, если это приказ, может ли быть на приказе с ЭЦП работодателя и «живая» подпись об ознакомлении работника

Ответ:
Если работник не дал согласие на взаимодействие с работодателем с применением кадрового электронного документооборота, все документы на ознакомление работнику должны быть предоставлены на бумажном носителе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой названной статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).