Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249563 от 25.06.2026 10:01
Милалем Мила

Отсутствие на работе по причине болезни ребенка

С ответом
  
Добрый день! Работник уведомил работодателя о том, что у него больничный, но через полтора месяца отсутствия сообщил, что больничный ему не дали в связи с тем, что ребенок достиг возраста 15 лет и медицинское учреждение отказало в выдаче больничного. Скажите, пожалуйста, какие действия должен предпринять в этом случае работодатель? Можно ли признать эти дни прогулом? Если нет, то как их оформить? Спасибо.

Ответ:
Трудовым законодательством не определен обязательный перечень действий работодателя в указанной ситуации.
Полагаем, можно, ввиду непредоставления документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте. 
При этом наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя, и должно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правовое обоснование:
Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.