Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249543 от 24.06.2026 23:47
Ирина Оксиджен

Поручения руководителя во время больничного и дисциплинарная ответственность

С ответом
  
Добрый день, уважаемые инспекторы! 1) Вправе ли руководитель, находящийся на листке временной нетрудоспособности, осуществлять руководство работниками и выдавать обязательные для исполнения производственные поручения? 2) Имеют ли юридическую силу поручения руководителя, данные работникам в период его временной нетрудоспособности, если исполнение данных поручений впоследствии используется как основание для дисциплинарного взыскания? 3) Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения руководителя, находившегося на больничном, если такие полномочия в указанный период надлежащим образом не передавались другому должностному лицу? 4) Является ли законным дисциплинарное взыскание за неисполнение поручения по подготовке презентационных материалов, если обязанность по выполнению подобных задач не была закреплена в трудовом договоре либо подписанной работником должностной инструкции? 5) Должен ли работодатель при рассмотрении вопроса о дисциплинарной ответственности установить, входило ли конкретное поручение в трудовую функцию работника и была ли такая функция надлежащим образом определена (то есть, отсутствует подписанная должностная инструкция, трудовой договор не содержит конкретного вида поручений)? Благодарю за ответ.

Ответ:
1.Работа во время временной нетрудоспособности не предусмотрена трудовым законодательством.
2. Нахождение на больничном не прекращает и не приостанавливает полномочий руководителя, в том числе в части правомочий на выдачу поручений работникам. Законодательно установленного запрета на выдачу поручений, подписание документов руководителем организации во время нахождения его на больничном нет.
3.Может.
4.Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за поручения, которые не входят в его должностные обязанности.
5. Да, должен.

Правовое обоснование:
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. 
Статья 274 ТК РФ устанавливает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.