Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249527 от 24.06.2026 17:40
Олеся Олеся

Как правильно указать место работы в трудовом договоре если компания зарегистрирована в Москве а сотрудник работает в Новосибирске

С ответом
  
У нас косметическая компания которая зарегистрирована в Москве, необходимо оформить на работу консультанта который будет работать в магазине сети Золотое Яблоко в г.Новосибирск с которым у нас заключен договор поставки, обособленного подразделения в этом городе нет. Как в этом случае правильно прописать место работы в трудовом договоре учитывая что т.к.это район крайнего севера и сотруднику полагаются дополнительные выплаты (районный коэффициент и северная надбавка) И как правильно прописать условия по СОУТ ?

Ответ:
1. Место работы в трудовом договоре может быть определено указанием на название населенного пункта – г. Новосибирск.
По соглашению сторон трудового договора место работы может быть уточнено указанием на структурное подразделение и его местонахождение и (или) на конкретное рабочее место.
2. г. Новосибирск не входит в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. 
При этом постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области установлен районный коэффициент к зарплате.
3. Условия труда на рабочем месте должны быть определены в трудовом договоре согласно результатам СОУТ. Если на момент заключения трудового договора СОУТ ещё не проведена, по нашему мнению, в трудовом договоре можно указать, что:
- условия труда на рабочем месте будут определены по результатам СОУТ, которая будет проведена в установленные законом сроки;
- после проведения СОУТ трудовой договор будет дополнен соответствующими сведениями.
Срок проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте — 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию.

Правовое обоснование:
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Новосибирск в этом перечне не указан. 
Пунктом 17 постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" установлено:
«Ввести на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2. Министерству финансов Российской Федерации определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента.
На период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации Новосибирской области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.».
Согласно ч. 1 и 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня введения в эксплуатацию таких мест.