Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249515 от 24.06.2026 15:41
Нина

Увольнение

С ответом
  
Работник работает несколько лет в организации и при трудоустройстве работник предоставил диплом о ВО, спустя некоторое время (при проведении проверочных мероприятий) было выявлено, что данный диплом является поддельным. В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" написано: «Важно! Оформление расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке. Поскольку в момент представления подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим. Сроков давности нет. Возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно. Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен с этим приказом.» Получается работодателю не нужно инициировать проверку , не брать объяснения с работника и работодатель не может уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Получается в данном случае нужно увольнять сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию? Но при увольнении не по инициативе работодателя, работник потом может оспорить увольнение, т.к. его вынудили написать заявление или подписать соглашение.

Ответ:
Представление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора вне зависимости от времени, прошедшего с момента заключения трудового договора, по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по указанному основанию не является дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдать требования, установленные к порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в данном случае не требуется.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы.
Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.