Вопрос № 249513 от 24.06.2026 15:23
Анатолий Дмитриев

Заработная плата

С ответом
  
Работодатель не выплачивает заработную плату 12 дней (с 11.06.2026). Сотрудники планируют прекратить работу в связи с невыплатой зарплаты в течении 15 дней. Я нахожусь в учебном отпуске с 04.06.2026 по 30.06.2026, отпускные за который мне не выплатили до сих пор. Могу ли я выйти из отпуска и прекратить работу вместе с остальными коллегами? Или нужно проработать 15 дней без оплаты и только потом приостановить работу?

Ответ:
1. Можете, если срок задержки заработной платы Вам также составляет более 15 дней. Задержка выплаты отпускных не является основанием для приостановления работы в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ.
2. Для приостановления работы необходима задержка заработной платы на срок более 15 дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.