Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249464 от 24.06.2026 10:04
Наталья Кузнецова

Неиспользованный отпуск

С ответом
  
Произведено увольнение по сокращению. После сокращения выплачено выходное пособие за 1,2,3 месяц трудоустройств, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. Увольнение признано незаконным. Подлежат ли вычету из среднего заработка за время вынужденного прогула суммы выплат за неиспользованные дни отпуска начисленные после увольнения?

Ответ:
Выплаченное при увольнении выходное пособие следует зачесть в счет выплаты восстановленному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.