Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249446 от 24.06.2026 01:13
Айша Корнилова

Перевод на другое место работы

С ответом
  
Я официально трудоустроена в Калининграде в сетевом заведении .Устраивалась на определенную точку по адресу,меня никто не предупреждал,что берут на сезон «на усиление» . неделю назад мне написали сообщение в мессенджере,даже не лично сказали, что на нашей точке снизился товарооборот,с 1 июля меня отправят на две недели на одну точку,на след 2 недели на другую.На обеих я заменяю сотрудников в отпуске. Они нарушают мои права?Мне следует идти в трудовую инспекцию? Или просто написать заявление на увольнение и уходить,потому что такая ситуация странная.

Ответ:
Если в Вашем трудовом договоре не указано структурное подразделение (точка, адрес Вашего рабочего места), то работодатель вправе перевести Вас по своему усмотрению на другую точку, расположенную в той же местности (в том же населенном пункте).
Если в Вашем трудовом договоре указано структурное подразделение (точка, адрес Вашего рабочего места), то работодатель вправе перевести Вас на другую точку:
- по своей инициативе в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Об этом работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца;
- в остальных случаях – только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно частям 1 и 3 статьи 72.1 ТК РФ:
- перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса;
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Части 1 и 2 статьи 74 ТК РФ устанавливают:
- в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.