Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249358 от 23.06.2026 09:47
Анна

Правила внутреннего трудового распорядка

С ответом
  
Правомерно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он при уходе забыл сделать запись в журнале учета рабочего времени. В время его отсутствия приходили кадры с проверкой, запись в журнале учета рабочего времени зафиксировали (сфотографировали журнал). Отсутствие связано с исполнением должностных обязанностей, объяснения предоставлены, но кадры настаивают на вынесении замечания, трактуя отсутствие записи в журнале как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что заполнение журнала это обязанность работника по правилам внутреннего трудового распорядка, которую он не выполнил, тем самым совершив дисциплинарный проступок.

Ответ:
Правомерно, если работник обязан делать записи в журнале учета рабочего времени в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не сделал запись по неуважительным причинам.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.