Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249314 от 22.06.2026 15:11
Алена Бусел

изменение размера стимулирующих выплат

С ответом
  
Учреждение с целью сохранения размера гарантированных выплат приняло решение об изменении (уменьшении) размера стимулирующей выплаты. Необходимо ли в таком случае уведомлять работников учреждения о таком изменении за два месяца?

Ответ:
Необходимо, если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовыми договорами работников, и работники против таких изменений.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).