Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249269 от 22.06.2026 07:52
Мария Спирина

Простой при эвакуации

С ответом
  
2. Возникает ли простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя во время объявления воздушной тревоги? Как определить период простоя при объявлении воздушной тревоги? Как оформить такой простой? Нужно ли уведомлять государственную службу занятости посредством размещения информации о простое на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация? Необходимо ли уведомлять иные государственные органы о простое по причине объявления воздушной тревоги?

Ответ:

1. В ТК РФ не установлен точный перечень обстоятельств, при которых допускается простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. По нашему мнению, в данной ситуации возможно введение простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. 

2,3. Трудовым законодательством не определен конкретный порядок оформления простоя (в том числе его продолжительность). Полагаем, может издан соответствующий приказ работодателя.

4. Да, нужно, в течение трех рабочих дней после принятия решения.

5. Трудовым законодательством положения о такой обязанности работодателя не предусмотрены.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. 

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.