Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249260 от 21.06.2026 22:01
Елена Смирнова

работа по совместительству

С ответом
  
является ли основанием для увольнения по совместительству (заключен срочный дистанционный договор) тот факт, что я уволилась с основного места работы в этом же бюджетном учреждении?

Ответ:
Не является. Законом не предусмотрено увольнение с работы по совместительству при увольнении с основного места работы.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.